ノー天気労務士の年金分捕りサイト

年金改革に対する意見

10年加入で出るのはいいけど、
消費税アップのための
目くらましの気がします。

一番重要なのは
１職域の差をなくす
2.法人個人の差をなくす。
3.事業主負担はなくし全員今の厚生年金タイプに移行する。
もちろん報酬比例はなくす。
報酬比例をするとしたら、確定申告、年末調整などで確定するしかあるまい。
4.基礎年金+オプション終身年金
オプション終身年金が各人の自由裁量です。

この方がよほどいいと思う。

まず、職域のエゴがあります。
それをなくし誰でも入れるようにする。

法人個人も関係なくすれば
勤めようが勤めまいが
もらえる。

終身年金なので、年金を貰っても保険料は払う。
もちろんその分保険料は安くできる。

死なない限り、辞められないわけだ。

事業主負担をなくすと
適用を嫌がる事業主はいなくなるだろう。
年金が半分になるではないか
そのためのオプション制度だ。

たくさん払える人はたくさんもらう。
払えない人は生活保護程度になるだけ。

生活保護は原則なくす。
理由は誰でも厚生年金タイプに自由に入れるからだ。

払わなかった奴は死なない程度しかない。
年金が常に生活保護を上回らない限り
バカらしいので誰も払わなくなる弊害もなくなる。

問題があるとしたら、保険料の徴収のみ。
それから、年金の掛け方の指導など。

もちろん、今まで払った分は保障する。
その方がいいだろう。

そのうえで消費税だのの議論をするのならわかるが
政治的発言になるが、政党支持層から
金をとるまい。

つまり、自民、民主の一部の金持ち優先の
税制をしている限り消費税など上げても
対して税収は増えません。

乾いたぞうきんから絞ったものは
わずかです。
そんなバカげた議論をしているのですが
解らないインテリが多すぎますね。

財務省にだまされてはいけません。
なぜ消費税なのか。
理由は小手先の改革で済むからです。
しかも、自分たちの権益は守れます。
その辺が゛わかっている人は少ないようですね。

ねじれ国会では作っても法案が通らないのです。

酒、たばこは上がっても仕方ないが
消費税でつじつまは絶対会いません。
残念ながらその辺がわかってない
東大教授や政治家もたくさんいますな。
もちろん、マスコミにもバカはたくさんいます。

困ったものて゛す。

在職老齢の緩和措置のつづき

今朝早くテレビで聞きましたが
年金+標準報酬で３３万円という案もあるらしい。

これだと、年金が月１５万円なら
月１７万円くらいまではカットなしですな。

これは話にならんと思います。

昨日書ききれてないことですが
要は生命保険の終身みたいにしたらいいということ。

青天井にするけど
終身で死ぬまで保険料は取る。
辞めるのは死んだとき。

それならあんまり損はあるまい。

それなら死んだら
遺族年金にします。

障害年金も出ますにしたらええ。

そしたら、損するもくそもない。

退職したら今度は昨年の等級の半分にするとかや。

上限はしょうがないにしても
取るもんはとるけど払うもんも払う。
それができたら一番ええと思う。

もちろん、払わんやつには
年金が止まるとか
止まらんでも、保険料を引かれて
振り込まれる。

これなら取りはぐれもあるまい。

年金が少額なものは、自主的に払ってもらうしかないが。

そういう人は、年金額×保険料率だけは
負担してもらう。
それを１２等分でもして、１回につき２か月分払ってもらう。

なんで、青天井や言うのか
それは人間心理もあるけど
これから高齢化します。

年寄りに働いてもらわんと
まずいでしょう。

働けんで年金もらう人は
苦しいかもしれんが
年金と給料両方あって
負担はあるけど、
堂々とカツトされずに取れる。

それなら話は別じゃろう。

個人で厚生年金払う道を閉ざしているので、
それも問題なので入れるようにしたらええ
すごくまっとうな考えです。

払わんと何とかしょうは無理です。

６８歳支給じゃの７０歳じゃの言うても
それまで働かんとまずいけど
働けん人もいるんやし、
それもえげつない話です。

それなら、終身やからもらって払う方式に
変えたらええんや。

それも最初から天引きです。
務め取るやつは、会社負担分だけにしたら
会社も楽になるから喜ぶじゃろう。

そしたら、怪しげなことはせんで済む。

会社優先で考えるなら
会社負担をゼロにして
本人負担は今まで通り
その代り年金は半分になる。

残りはオプションでという手もある。

これなら、会社も人が雇いやすいじゃろう。

そういう風にいろいろ考えたらええんや。

強制適用にしても会社負担があったら
入れないとか嫌がるので意味がない。
負担がないなら、保険くらい作るでしょうし
入れるよ。

行政も頭を使わんといけん。

取るだけ取って踏み倒すなんて
発想がそもそもいかん。

払ったるから、払えしかみんな言うことはきかんで。

厚生年金のは半分は妻に行くってどう思います。

FPいいのさんから拝借しました。

今回の案はこうです。
会社員の夫と専業主婦の妻がいた場合、
夫の負担した厚生年金保険料は夫婦共同で負担したものとみなし、
年金を夫婦が半額ずつ受け取るというもの。
保険料の負担額や受け取る年金額はこれまでと変わりませんが、
専業主婦の受給する年金の根拠を明確にすることで不公平感を軽減するのだとか・・・。

まあ、根本的に理屈どおりの印象には収まらないのは置いておいて、
まだ詳細が明らかでない時にアレコレ考えるのも気が早いのですが

実はこれ、現行年金制度の「離婚時の年金分割」と「遺族厚生年金制度」に
とっても影響あるんじゃない！？　って思ってしまいますよね？

例えば遺族厚生年金の今の仕組みはこうです。

例）夫が受給していた老齢厚生年金は100万円、妻は会社勤めの経験がなく老齢基礎年金のみ　と仮定。

夫が死亡するとその75％が遺族厚生年金として妻に支払われます。
この場合は75万円です。

※ちなみに妻も老齢厚生年金を受給している場合は、
　①夫の老齢厚生年金の75％相当
　②夫と妻の各々の老齢厚生年金の50％ずつを足した額
　上記①と②の大きい額と、妻の老齢厚生年金との差額が遺族厚生年金の支給額

現行制度では夫死亡後、専業主婦の妻には自分の老齢基礎年金＋75万円の遺族厚生年金、
となるわけですが、もし法改正され、単純に夫婦の老齢厚生年金がともに50万円となると・・・・

夫死亡により
①夫の老齢厚生年金の75％相当　　50万円×75％＝37.5万円
②夫と妻の各々の老齢厚生年金の50％ずつを足した額　　50万円×50％＋50万円×50％＝50万円
上記①と②の大きい額と、妻の老齢厚生年金50万円との差額は・・・０円
よって、妻には遺族年金なし　（現行制度より25万円の減）

となってしまいます。特段の例外的計算をしない限り理屈では・・・。
もちろん、タイミングの問題でしょうが。

いわゆる専業主婦の体の良い年金封じ込め法案　　となる可能性高いですよね・・。

ここから僕の主張です。
これよりも、問題となるのが
いいてすか。

離婚とした妻にもぃくんて゛す。

独身者は年金が減るんです。

何回も離婚結婚したらチョー複雑になる。

全部もめる話です。

でもね。いいとこもあります。
国民年金３号未届けもくそもなくなること。

女性の自立をは阻む側面はあるが
あながち悪い話ではありません。

一番いいのは、年金一元化
みんな会社に勤めようが務めまいが
厚生年金に入っていられること。

そして、お金がきついなら
ベーシックは国民年金程度にして
後はオプションにできることにすること。

それが一番です。

個人で厚生年金に入る道が狭すぎます。

それから、払えないほど高いから
会社が嫌がるケースがありながら
現実に目をつぶり、保険料の焦げ付きばかり
考えて務めても入れない人がいることが
問題なのです。

払える人は払うだろうし
払いたくない人は
後で苦しんでも知りませんくらいなことは
しないと仕方ないでしょう。

払わないで生活保護受けた方が得
金額も多いなんてのもおかしいわけです。

縦割り行政の弊害です。

その辺が起こる原因は結局は
焦げ付きやら
回収の手間が面倒やから
役所がしません
それが問題なのです。

在職老齢の緩和措置の狙い

現行の６０歳以上の
ノーカット
月額年金+標準報酬で２８万円を

６５歳以上と同じにして
下記のようにする。

さて、その狙いは、保険料の小細工をなくすこと。

つまりは、保険料をたくさん集めたいということ
に他ならない。

それで、年金原資を集めて
何とか乗り切ろうというのであろう。

この案だと、年金が月１５万円ならば
３０万円まではノーカットで入れる計算。

まだまだ、生活できたらええやんの
発想が抜けてない。

人はそんなもんやない。
損するのが嫌なんや。
嫌やから細工する。

あんまり働かんとこうとか
ずるいことを考える。

それでは、高齢者の労働意欲をそぐだけです。

それよりもっといいのは
青天井だろう。

それなら、社長の月額１００万円でも
カツトされないので
かなり集まる。

その代りどんどん払うことにはなるが。

そういう人は、税金などを
先に差し引いておけばいい。
そうすれば、とりはぐれもないというものだ。

介護保険料も４０歳以上にしないで
一定額を超えたら全員から取ればいい。

それも、高額所得者は
年金から引いて
さらに保険料からも引く。

年金がない人には
保険料でばっちり差をつけて引けば
よい。

制度は複雑になるが
最初から天引きなので
関係ないだろう。

介護保険料率を一定にするのが間違いで
高額所得者は市民税みたいに
毎年保険料を送付すれば済むだろう。

それを会社で引こうと本人が払おうと
選べれば問題はない。

私はそう思いますね。

補足
在職老齢をカットして
会社経営者はいい面もありました。
安い給料で済んだからです。

従業員もあんまし働きたくないもありましたし、
手取りを増やして、生活を下げずに済む
メリットを追求しました。

しかし、一番ひどいケースは入らなければ
カツトされない。
経営者サイドは保険料負担がたまらない。

なので入れないとか、
わざと細工をして、賞与で調整したりした。

しかし、賞与調整に気が付いた
行政は賞与からも引くことにした。
１年間しか泳がしてくれない。

それでは、２年目は辞めますとかになりますな。

細工をしてはいるにも限界がある。
だから、社労士２５年くらいの経験から
やはり、在職老齢年金をカットするのは良くない。

はなはだしいのは、厚生年金単独で
受給資格を取るのに
個人で入れる道を閉ざしているために
雇ってももらえず、無年金になるものさえいた。

そういう人をたくさん知っていますので
青天井にしろとか、個人で入らせろとか
無茶を言うわけですが、
法律が悪いのは事実。

さりとて、現行法を認めないと
頑張って裁判しても
絶対年金は出ませんから。
時間は待ってくれないので。
無理です。

それなら、今の法律を
取扱い規定や施行規則などから
直すしかない。
すぐ法改正は無理だろうから、
まず、現行法の改定をして
それから抜本解決のための
法律制定にいどめということです。
私の主張はきわめて現実的な話です。
そのことを理解ください。
単なる理想論ではないということ。

実際に現場で起きていることから
これを直さない限り無理だなとわかった
上での話ですから。

決して、荒唐無稽な話ではないのです。

年金分割の続き

これは、調べていて判明したものです

今はこんなになっているらしいです。
結論から言うと、若い人意外無理。
しかも20年4月以後の3号期間のみ分割です。

ますます、結婚したくない男が増えそうです。

平成２０年４月１日から実施の内容(３号分割)

１９年４月に実施された内容に加えて、平成２０年４月からは、自動的に分割される制度が始まります。(３号分割と言います)

１９年４月から始まった制度は、話し合いで分割の割合を決める、というものでしたが、
平成２０年４月からは、【強制的】に分割できる制度が始まります。

話し合いをしなくても分割できる制度の開始

自動的に分割されるこの制度、実は実施される平成２０年４月になっても、
すぐには効果はありません。

どういうことかというと、平成２０年４月になる前、３月以前の期間については、
今までどおり話し合いで決めなければならないのです。

自動的に分割されるのは、平成２０年４月以降に加入していた期間に対する年金です。

２０年４月からの被保険者期間、これに対する年金については、
一方からの請求のみで、半分の分割ができるようになります。

すぐには役にたたない制度！？

自動的に分割されるなんて、なんていい制度なんだろう！と思っている奥様。
ちょっとお待ちください。

この制度で対象になるのはあくまでも平成２０年４月以降に加入していた期間に対する年金なのです。

ですから、たとえは制度の開始１年後の平成２１年４月に離婚をしたとします。

そうなると自動的に分割されるのは、平成２０年４月以後の１年間の加入していた期間です。

１年間の加入期間に対する年金はわずかなものです。さらにそれを分割するのですから、
年金額はたかが知れていますね

この制度の効果が威力を発揮するのは、これから長く厚生年金をかけられる人。
つまり、若い世代の人なのです。

厚生年金分割について質問を受け考え込んだ事例

守秘義務はあるかもしれないが、
今日、すでに何年も前に離婚している人が
分割できないかと聴いてきた。

それで、元亭主が死んだらどうなる。
実にざっくりとした質問だが。
素人の質問は大体こんなものだ。

それから、人は思いもよらない
行動をするものです。
なのでまさかというのがあるんですね。

それで、結論から言うと
さっさと復縁すべし、戸籍、住民票まで移しておけ。
それが結論である。

さて、少しずつといていくが、
19年1月から分割の制度外できた。

まず、分割はなぜか教科書には老齢しかない。
それについて、年金事務所に確認したら
あるわけないでしょ。それはそうだ。

だが、実際に障害や遺族など良く考えたら
ないわけだ。
理由は、あくまで本人の権利だからだ。

老齢のみ、国民年金の3号などがあるから
出で来る話なのだ。

さて、離婚していたのが仮に再婚すると。
以前のはさかのぼって生きるか。
それはありえない話らしい。

つまり再婚しても、将来にわたって
厚生年金に加入していた期間のみが分割となる。

老齢が権利を得たとき戸籍上の妻で
無いものは、当然加給年金の対象にならない。
それは予想できたので聞いたら
そうです。との答え。

やはり、年金分割というのは
結局はうまくいかないことが多い。

老齢が夫とが死んで遺族になりましたにならない限り
遺族年金は出ません。

だから、それ以外方法は無い。

再婚したら自分の年金がなくなるのでは
それがあるとしたら、前の夫の遺族年金がすっ飛ぶ
そういうのはあると思う。
しかし、再婚して本人の権利が消えることはありえない。

前の夫との3号関係もパーにはならない。
それは、老齢をもらうとき
前の夫との3号などで
当然出せるからそれは無いと思う。

結局はがまんしたほうがいい。
前の夫とキッチリ話をつけて
同居するしないは別としても。

籍は抜かない。住民票も同じで
夫婦です。
夫が死にましたので
遺族年金ください。
お墓に入る入らないまでは知りません。
本当は入らないというのは
霊的には良くないですがね。

それまでは、借金でもない限り
離婚はしないほうがいい。
離婚したらさっさと復縁しておいた方がいいいですよ。
そういうことしか言えませんね。

それも、夫が厚生年金か共済年金
のときだけですね。

年取って、離婚だのわめけるのは
芸能人とかだけです。

まあ、私よりもっと詳しい人は
ご教授願います。
いつでも歓迎いたします。

それから、忘れてました。
年金分割は旧法は無理なのでは
と聴いたら、できないことは無いそうです。
ただし、計算に時間が掛かるので
なかなか出ないそうです。

しかし、これだけ人のいい男もいないと思いますが。
僕なら復縁は拒絶します。
認めるとしたら、夫婦生活復活以外認めませんね。

〒733-0024
広島市西区福島町1-6-48
ふちがみ労務管理センター
電話082-295-7878

国民年金、厚生年金の障害等級の併合認定とは

心臓カテーテルについての質問で
はしご段をはずしていましたから
良くわからなかった人もいるかもしれません。

要するに、質問した人は2級障害ですが、
2級以上に該当しない限り
上位の等級変更はありえないということ。

2級+2級で1級となります。
それて゛、前の2級は消えます。

もし、1級からよくなったら
国民年金では2級までしか
ありませんから、
2級に該当しなくなった時点で
完全支給停止となります。

失権はしないと思います。
その理由はまた悪くなる可能性がある。
一度与えた権利なので、簡単に奪えないことからて゜す。

もしも、初診日が厚生年金であれば
3級までは保護されます。

違う部位であれば、別裁定なので
別の年金扱いになって、
2級以上なら1級と言うことでしょう。

そこまでは詳しくないので
間違っているかもしれませんが、
前の2級のみと言うことはないはずです。

また、同じ心臓病でも、ペースメーカーや
人工弁を使うようになった。
人工心臓をつけたなどは、2級以上なので
当然上位の障害の可能性が出ます。

しかし、カテーテル、バルーン、ステント
バイパス手術などは2級には該当しません。
なのでどうにもならないと言うことなのです。

しかも、脳梗塞の下肢の麻痺と
狭心症のいずれも、高血圧が関連しています。

動脈瘤が破裂した場合は2級なので、
まだ、何とかなるかもしれないが。

何かと、ケチをつけられることになります。
なので、お気の毒ですがとしか
答えようがない。

もし、するとしたら、
申立書に沿った診断書
それで、ダメ元で出せば位しか
言えません。

障害をお持ちの人には気の毒ですが、
どうにかしてあげたくても
うーんこれは、どうしょうもない。
それが本当のところです。

ただ、いきなり無理ですでは冷たすぎますので
無理かもしれないけど、
こうして出してみてください。
それ以上は無理ですね。
本当に悲しいことです。

取れるものなら取ってあげたいと
思います。

心臓カテーテル手術で質問を受けました。

23年4月10日、夜中に電話があり、半分寝てましたので、適当に答えてましたが、調べてみたら下記のことが判明しました。

身体障害者手帳の等級について教えてください。
1年前父が心筋梗塞で倒れ

心臓カテｰテル手術を受けました。

usata65さん

身体障害者手帳の等級について教えてください。
1年前父が心筋梗塞で倒れ心臓カテーテル手術を受けました。
その後脳などへの後遺症もなく退院することができました。

身体障害者手帳の申請を行い、3級を所持していましたが、今回再申請（？）の書類が市役所から届いたとのことでした。
（離れて暮らしているため実物は見ていません）
父が住んでいる地区では3級で医療助成が受けられるので安心していましたが今回の再申請で等級変更になって助成が受けられなくなるのではないかと心配しています。

3級で助成があるという恵まれた自治体で生活しているとは分かっていますが、身体障害者の等級とは頻繁に変更になるものなのでしょうか？
また後期高齢者医療についてもネット検索していましたが、65歳以上74歳未満の場合の障害と認められる場合とはどの程度の障害のことなのか、ご存知の方がいらっしゃれば教えていただければと思います。
今もっている手帳には更新年月日などの記載はないとの言っていたのですが・・・

よろしくお願いいたします。

ベストアンサーに選ばれた回答

open_mindexさん

心臓機能障害でも、ペースメーカー、除細動器、人工弁移植したばあいには１級であり、再認定はありません。
心臓カテーテルとか、バイパス術の場合には変化する可能性があるので再認定が求められることがあります。
場合によっては非該当となることもあります。

「医師が前と変わりない」と言っても、診断書・意見書の提出は必須です。

再認定の時期は、必ずしも手帳に記載しなくても良いと厚生労働省は言っています。

ここから私の解説

この質問から、解りますように心臓カテーテル手術は障害等級には該当しないと思われます。

提出してもいいが、ムダになる可能性が高い。

なので、出すとしたら
1.申立書をかく
2.申立書に沿った診断書を書いてもらえるように、医者に交渉して書いてもらう。
無理なら他の医者を探す。
3.ダメ元で出してみる。
その程度です。
もらえる可能性は、きわめて低いと思われる。

ただ、あるとしたら、国民年金のときの初診でないこと。

つまり、会社にまだ籍があって、厚生年金の被保険者で、
厚生年金の障害等級に該当しないか程度だ。

しなくても、その場合は障害手当金がある。

なので、退職していたら、まずいと思われる。

あくまで、その障害の初診日の年金制度がその障害の根拠となる。
そのときの、保険料納付要件などがと問われるのであって、
障害認定日は関係ない。

障害認定日に問われるのは、障害の状態が等級表に該当するか
どうかを問うのである。

たとえぱ、別の部位の障害が起きて、循環器て゛あれば、消化器など
まったく違うもので、国民年金1級か2級に該当すれば、
それは別の障害なので、障害等級の併合認定がありえますが、
同じような部位であり、かつ障害等級表にないものは、
門前払いされる可能性が高いです。

注1
循環器で脳障害、下肢の障害、心臓病などは関連があると取られるだろう。
また、脳障害であれば、目の障害も関係あるし、聴力、そしゃくもあるかもしれない。

注2
心臓バルーン、ステント、バイパスなどは単独では、必ずしも1.2級となりえない。

下肢であっても、救急車で搬送とか、介護タクシーでの通院のとき、
交通事故にあって、脚を切断することになったなどは該当するのでは。
ただし、自賠責などとの調整はある。

出展ヤフー質問サイト

障害年金なんで直接請求するのかな。

良くわからないからだろうが、
いきなり請求をするのは危険です。

社労士に相談する発想がないのは
われわれも力がないせいもあるが、
まず、僕らに相談しなくては損します。

医者の診断書と申立書
を出しますが、
医者に行くのは状態がいいとき
です。

そうすると軽く書かれてしまいます。

それで、1等級変わることがあります。
それはお金を損するとか
最悪でないことを意味します。

後から審査請求するのは困難です。

1.まず、障害専門の社労士に相談してください。
2.ついで申立書を作ります。
それには、ありのままを書きます。
あんまり大げさはいけませんが、
一番ひどい状態を正確に書いてください。

労働可能と取られたら、もらえないです。
3.申立書に沿った診断書をいてもらえるよう
医者に頼んでください。
協力できない医師なら
別の医師を探すことです。

別に医師は何人見てもらってもいいと思います。
ただし、お金は掛かりますけど。
もらえないよりはマシです。

それから医者に行くときは
一番ひどいとき這ってでも
行って下さい。

状態が良いときに
お代わりありませんか
ないですだと
軽く書かれて当然です。

医者もたくさん診ますから
解りませんしめんどくさいときもあります。

なので症状は具体的に言うことです。
そうしないと、後で悲惨なことになりますので。

私どもに相談されるのは
かまいませんが
あんまし長いとかだと困りますので
その場合は有料になります。

無料のときは、電話で簡単に済ませたときだけと
思ってください。

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うつ病関連相談は多いが。

うつ病関連相談は多いが。
残念ながら、もらうのは難しいケースが多いと思う。
私は、教材などを売っている人の
営業妨害をするつもりはないが
そのとおりでもらえるかどうか
それは不明だ。

最近、聞いたのは、
昇進が遅れたとかですけど、
これは難しい気がする。

労災になるのなら、
比較的楽だと思いますが
その基準が
1.職場でいじめられた。
2.到底できないノルマや長時間労働。
3.仕事中に怪我をして思うように
働けなくて、うつになるとか。
4.大切な家族や恋人を失い
心が壊れてしまった。
5.病気がちで一向に改善が見られない
会社から、もう相手されてないとか
6.会社にまで借金取りが来たとか。
7.セクハラで訴えられたとか。
8.無実のちかんもありうるかも。

そういう状況などがあればありうると思う。

ちなみに、これは労働争議にも関係あるが
残業などは、証拠を残してないと
却下されると思う。

今からでもいいので、手帳につけるなど
しておかないと、まずい。

タイムカードとの食い違いが
証明できなくては無理だ。

過労死の基準が２．３月100時間以上
などだから、1月分必要だと思います。
当然給料などの明細も、捨ててはいけない。

昇進が遅れて、給料が相当差がついた
とかなら、認めてもらえるかもしれないが。

もらえたらもうけもの
程度でないと無理です。
それから、申し立て書を書いて
それに沿った診断書を医者に書いて
もらえるかである。
診断書と言うのは、
社会保険事務所などにある
書類でないと無理です。

内容が食い違うと無理だ。

それから、納付要件
を満たすこと。
そこら辺がクリアできてないと
無理でしょう。

教本には簡単にもらえるように
書いてあると思うけど、
もらえるのは例外で、もらえないのが
普通だと思ったほうがいい。

ただ、初診日当の診断書であるが
医者がいない場合、
それについてはあきらめることはない。
申し立て書類+現在の医者の診断書
でいけるようだ。

もう少し知りたい人は
私のホームページまたは役所や私に聞くなりしてください。

他にもこんなサイトがあります。
就業規則専用サイトhttp://syugyo.sitemix.jp/
給料計算専用サイトhttp://kyuryo.sitemix.jp/
建設業専門サイトhttp://kenseturoumu.sitemix.jp/
飲食店専門サイトhttp://insyokuroumu.sitemix.jp/
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