在職老齢の緩和措置の狙い

現行の６０歳以上の
ノーカット
月額年金+標準報酬で２８万円を

６５歳以上と同じにして
下記のようにする。

さて、その狙いは、保険料の小細工をなくすこと。

つまりは、保険料をたくさん集めたいということ
に他ならない。

それで、年金原資を集めて
何とか乗り切ろうというのであろう。

この案だと、年金が月１５万円ならば
３０万円まではノーカットで入れる計算。

まだまだ、生活できたらええやんの
発想が抜けてない。

人はそんなもんやない。
損するのが嫌なんや。
嫌やから細工する。

あんまり働かんとこうとか
ずるいことを考える。

それでは、高齢者の労働意欲をそぐだけです。

それよりもっといいのは
青天井だろう。

それなら、社長の月額１００万円でも
カツトされないので
かなり集まる。

その代りどんどん払うことにはなるが。

そういう人は、税金などを
先に差し引いておけばいい。
そうすれば、とりはぐれもないというものだ。

介護保険料も４０歳以上にしないで
一定額を超えたら全員から取ればいい。

それも、高額所得者は
年金から引いて
さらに保険料からも引く。

年金がない人には
保険料でばっちり差をつけて引けば
よい。

制度は複雑になるが
最初から天引きなので
関係ないだろう。

介護保険料率を一定にするのが間違いで
高額所得者は市民税みたいに
毎年保険料を送付すれば済むだろう。

それを会社で引こうと本人が払おうと
選べれば問題はない。

私はそう思いますね。

補足
在職老齢をカットして
会社経営者はいい面もありました。
安い給料で済んだからです。

従業員もあんまし働きたくないもありましたし、
手取りを増やして、生活を下げずに済む
メリットを追求しました。

しかし、一番ひどいケースは入らなければ
カツトされない。
経営者サイドは保険料負担がたまらない。

なので入れないとか、
わざと細工をして、賞与で調整したりした。

しかし、賞与調整に気が付いた
行政は賞与からも引くことにした。
１年間しか泳がしてくれない。

それでは、２年目は辞めますとかになりますな。

細工をしてはいるにも限界がある。
だから、社労士２５年くらいの経験から
やはり、在職老齢年金をカットするのは良くない。

はなはだしいのは、厚生年金単独で
受給資格を取るのに
個人で入れる道を閉ざしているために
雇ってももらえず、無年金になるものさえいた。

そういう人をたくさん知っていますので
青天井にしろとか、個人で入らせろとか
無茶を言うわけですが、
法律が悪いのは事実。

さりとて、現行法を認めないと
頑張って裁判しても
絶対年金は出ませんから。
時間は待ってくれないので。
無理です。

それなら、今の法律を
取扱い規定や施行規則などから
直すしかない。
すぐ法改正は無理だろうから、
まず、現行法の改定をして
それから抜本解決のための
法律制定にいどめということです。
私の主張はきわめて現実的な話です。
そのことを理解ください。
単なる理想論ではないということ。

実際に現場で起きていることから
これを直さない限り無理だなとわかった
上での話ですから。

決して、荒唐無稽な話ではないのです。