特別支給の老齢年金と雇用保険の関係

特別支給の老齢年金
と雇用保険の関係
今日はこのテーマで
書きましょう。

まず、失業手当を
もらえるときは、
年金は止まります。
これを理解してください。

さて、辞めてたときが、
６５歳なら一時金となる
それも覚えておいてください。

と言うことは、６４歳までに
辞めたら、一般のものを
もらえますが、
そこで注意するのは、
誕生日の前々日に
しないといけません。
それは、民法上
誕生日の前日に
その年に到達する
ことになるからです。

一般で20年なら
150日分もらえます。

もし、６５歳すぎて
しまったら
最大でも１年以上
勤めた５０日分しか
もらえません。
たった１日で大変な差と
なります。

辞めたときの、
給料が高い人や
年金に長く、
入っていない人は
失業保険の方が
高くなりれます。

辞めた時の
給料か゛低いや
年金の加入か長い人は
年金の方が多くなります。

もらえるのは片方だけです。

ここで注意しなくては
いけないのは、
高年齢雇用継続給付金
です。
それをもらえる間は
年金は調整されます。
それで、場合によっては
年金が出ない人もいます。


それと、この給付金
をもらっている
人は当然給料が
下がっている
人ですが、失業したときは
６０歳の時の給料での
給付となります。

能力のある人は、
同じ給料でしょうから、
退職するまでは
年金も出ませんが、
結局後からたくさん
貰うことになります。

給料の下がった人で
年金を貰っていたとして、
高年齢雇用継続給付金
をもらったら、年金がとまる
こともありえます。

現役のときは、雇用保険
辞めたら年金でしょう。

ただ、うまい方法は、
いつたん、６３歳で辞めます。
失業保険を貰いきり、
そののち、厚生年金に
入れない働き方をする
のです。
そうしたら、余り
損はないでしょうね。

また、失業保険を貰いきり、
その後、個人で自営業者となる
手もあります。
会社の仕事を請け負うのです。
失業保険がいらないなら、
いきなり、
請負と言うことも
あるでしょう。

そうすれば、年金は
定額部分の一部以外、
額のほとんども取れますし、
くりあげも可能ですから、
それプラス会社からの
報酬となるので、
手取りは現役より
多くなる人もいると
思います。
ただし、保険などは
全額、自分持ちになりますし、
確定申告も必要です。

その辺は良く調べてから
行動してください。

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