たった1日の違いで。キツネにつままれた感じで1月分損得がある。

3月31日に厚生年金を
やめたとします。
そしたら、70歳喪失以外は
翌日扱いなので、
喪失日は翌日の4月1日です。
と言うことは１カ月分
厚生年金保険料が
掛かります。
で年金がもらえるのは
6月分にもらえるか
微妙です。しかももらえるのは
5月と6月分だけです。
前の日の30日だと31日喪失です。
月の中途での喪失ですから、
保険料は掛かりません。
もらえるのは6月にまとめて
4月、5月、6月分をもらえます。
ただし、健康保険料は31日
から自分で、入ることになります。
または国民健康保険に入ります。
どちらが安いかは、
それぞれの保険料を聞いてから
決めればいいでしょう。
2月以上加入していて、
辞めてから、20日までなら
健康保険の任意継続に入れます。
さて、厚生年金はどうなるのか
というと、外れていますので
翌月からもらえることになりますから、
4月からもらえることになります。
ただし、気をつけなくてはいけないのが、
給料からの天引きです。
最初の月から引かれていたら、
必要ありませんが、
翌月から引かれていた場合、
保険料を取られてしまうかも知れません。
会社の担当者がとぼけて引く可能性あります。
その辺は注意しないと、
健康保険料は、二重になり、
厚生年金まで引かれててしまう
かもしれません。
その辺はよく確認した方がいいと思います。
それでは1月払ったらその分年金は
増えるという考えもあります。
ですが、それはさほど違わないと思います。
19年11月から20年とかなら響きますけど、
そうでないなら、極端に変わることはありません。
ただ、おかしなことになるのがイヤだ
と思われる人は、月末退職にして下さい。
ちなみに私の職務上は、社長さんには
できれは、月末までいたことに
してくあげてださい
と言うことにしています。
でないと、何かあるといけませんから。
高額所得がある会社の社長などは、
むしろ、外れるにしても、月末の方が
所得税対策には、いいかもしれません。
普通のサラリーマンで、加入期間も十分ある
ことが解っていて、会社が最後の保険料を引かない
ことが明らかな場合は、
30日に退職と言う手もあると思います。
特にこれが効いたのは、
昭和61年3月30日退職を
できた人です。この人は旧法ですから、
かなり得したと思われます。
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労働紛争負けてたまるか
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